Últimas tendencias en materia de “extinción del contrato de trabajo”
Dentro de su compromiso con la formación integrada de los profesionales que lo componen, Grupo Eurotax organizó el pasado día 29 de Octubre una Jornada de Formación Interna centrada en los aspectos más actuales que afectan a “la extinción del contrato de trabajo”.
El evento se celebró en su sede de Bilbao y contó con profesionales vinculados a la actividad mercantil, laboral, fiscal y administrativa.
En la Jornada que fue impartida por el letrado Aitor Rodríguez, especialista en derecho laboral de Grupo Eurotax, se analizaron aspectos referidos a la actualidad de la normativa en materia de “extinción del contrato de trabajo”: tipos de extinción, forma y efectos de los mismos, indemnizaciones y tipo legales, incidencias fiscales, últimas tendencias jurisprudenciales, etc.
TIPOLOGÍA, FORMA E INDEMNIZACIÓN
En términos generales se analizó el régimen legal en materia de despido, dimisiones, extinciones concursales, las distintas resoluciones voluntarias del contrato de trabajo, los documentos legales más habituales con la finalidad de recoger una unidad de criterios y de información coordinada para la actuación en cada caso concreto.
En cuanto a la tipología de la materia, se hizo referencia a todos los tipos de extinción, realizando matizaciones específicas en función de la naturaleza de cada acción, deteniéndose en las extinciones más habituales y en los criterios judiciales aplicados para la resolución de los distintos conflictos.
Refiriéndonos al análisis de la forma, requisitos y criterios que establece el Estatuto de los trabajadores, la exposición se detuvo especialmente en las distintas consecuencias que la ausencia de dichos requisitos puede acarrear, las distintas formas de subsanación existentes y el impacto económico que dichas circunstancias tienen para las empresas y trabajadores.
En el apartado de indemnizaciones y topes legales se remarcaron los topes legales que deben aplicarse actualmente a las distintas extinciones, con una puntual reflexión sobre la metodología a aplicar a la hora de calcular las bases reguladoras de las indemnizaciones y las consecuencias de un cálculo impreciso o erróneo y los topes cubiertos por el Fogasa en las distintas modalidades. Además se compartió y debatió acerca de las acciones legales más habituales en esta materia.
FORMACIÓN E IDONEIDAD CONTINUA
En opinión de los profesionales y de la dirección, la idoneidad de la formación adaptada a las circunstancias siempre cambiantes del mercado laboral y de la normativa vigente, y el análisis de cada caso en concreto apoyado en un conocimiento pleno, es lo que da sentido a la prestación de un servicio jurídico profesional coordinado, efectivo y orientado a las necesidades del cliente.
Finalizada la formación, los asistentes recibieron documentación específica sobre la materia, incorporando testimonios de las últimas resoluciones y tendencias jurisprudenciales.
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