Ultraactividad de los convenios colectivos
El pasado 8 de julio finalizaba el límite de un año dado por la reforma laboral a la prórroga automática de los convenios denunciados y pendientes de renovación. Este periodo conocido como ultraactividad, abre un tiempo de incertidumbre y previsible litigiosidad en el que muchos trabajadores podrían ver decaer el convenio que les ampara, con la consiguiente pérdida de derechos laborales.
Según los últimos datos publicados en los medios, alrededor del 68% de los convenios firmados tras la reforma laboral cuentan con algún tipo de prórroga de la vigencia de los derechos laborales más allá del año límite de la ‘ultraactividad’, no obstante, el 30% restante no cuenta con un compromiso de mantenimiento de los derechos adquiridos por los trabajadores pasado ese año.
A la pregunta de qué ocurrirá a partir de ahora, no cabe duda que la respuesta lógica es la apertura de un clima de conflictividad e incertidumbre; la aplicación estricta de la reforma laboral abre la puerta a que decaigan miles de convenios y a que millones de trabajadores pierdan así los avances logrados en materia de salarios, jornadas o libranzas, ya que en ausencia del convenio de empresa, se acogerán al de ámbito superior, y, de no haberlo, al Estatuto de los Trabajadores, en el que se recogen los derechos mínimos de los empleados.
Con la intención de informar a nuestros clientes y aclarar parte de la incertidumbre que rodea a este tema, que afecta tanto a empresas cómo a trabajadores, Eurotax Abogados ha recabado información de fuentes solventes, como son el Departamento de Relaciones Colectivas del Gobierno Vasco y los componentes de las mesas negociadoras de los distintos Convenios Colectivos.
Dicha información afecta a los siguientes Convenios Colectivos:
- Convenios Colectivos del Comercio de Bizkaia (general, textil, alimentación, metal, mueble, piedra y mármol): El día 09 de Julio de 2013 se presentó acuerdo entre los agentes negociadores por el que se pactaba una prórroga de vigencia hasta el día 30/09/2013, de modo que hasta dicha fecha continuarán siendo aplicables las disposiciones de dichos convenios colectivos, estando pendientes de firmar los nuevos convenios. Dicha prórroga deberá ser publicada en el Boletín Oficial correspondiente, cuestión que no sucederá hasta que el Gobierno Vasco no efectúe un control previo de legalidad. Mientras tanto, el acuerdo será aplicable, prorrogándose la vigencia de dichos convenios colectivos.
- Convenio Colectivo de locales y campos deportivos de Bizkaia: Se nos ha informado que dicho convenio será firmado el día 11 de Julio de 2013, de modo que con la firma del mismo desaparece la situación de incertidumbre, al disponer de una legislación provincial aplicable.
- Siderometalúrgica de Bizkaia: Según la información recibida por fuentes cualificadas por encontrarse en la mesa de negociación de los mismos, hemos conocido que respecto de este sector no hay, en principio, posibilidad de alcanzar un acuerdo sobre un nuevo convenio. Tampoco se prevé la vía de una prórroga en su vigencia, ni existe un convenio estatal aplicable en esta materia, por lo que todo apunta a que las nuevas relaciones laborales que se establezcan en este sector (y determinadas condiciones laborales de las actuales) se regirán en virtud de las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores.
- Estaciones de Servicio de Bizkaia: Las relaciones laborales aplicables al mismo se rigen por el convenio publicado en el BOB núm. 74, de fecha 18/04/2013.
- Limpieza de edificios y locales: Estando denunciado el actual convenio colectivo de Limpieza de edificios y locales de Bizkaia, se nos ha comunicado que ha sido acordado un nuevo convenio colectivo provincial en la semana del 2 de Julio, estando actualmente pendiente de su firma y posterior publicación en el Boletín Oficial correspondiente.
Desde Eurotax Abogados se informará de las novedades que vayan aconteciendo. Mientras tanto, quedamos a disposición de nuestros clientes para aclarar cualquier duda existente respecto al régimen jurídico que será aplicable a partir de ahora a las relaciones laborales entre empresas y trabajadores.
Aitor Rodríguez Rey
Departamento Laboral
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